- L'équilibre atteint ou souhaité se joue à 2 niveaux :
- Matériel/Organisationnel
- Psychologique/Emotionnel
- 2 réponses sont justes.
- Matériel/Emotionnel
- Qui a dit que la satisfaction dans le conflit travail-famille et la réussite dans un contexte pouvait exiger des sacrifices dans l'autre ?
- Greenhaus & Beutell
- Khan et collègues
- Sieber & Marks
- Lorsqu'un individu estime que son travail interfère avec la vie familiale mais pas l'inverse, c'est un conflit :
- Mutuel
- Asymétrique
- Quand la participation au rôle professionnel (ou familial) est rendue difficile par la participation au rôle familial (ou professionnel), c'est selon Greenhaus & Beutell :
- Le conflit personnel-travail
- Le conflit travail-famille
- Le conflit charge mentale-travail
- Par qui a été définie la théorie de conflit de rôle selon laquelle les sources de pression peuvent être de nature temporelle, liées à des expériences stressantes ou des exigences comportementales incohérentes ?
- Sieber & Marks
- Khan et collègues
- Staines suppose que l'expérience de la personne au travail influence ce qu'elle fait en dehors du travail et vice versa et appelle cela :
- La théorie de Spillover theory
- La théorie de Spillout theory
- La théorie des influences
- Sieber et Marks ont défini l'enrichissement :
- En opposition aux théories du conflit de rôle, avec les avantages multiples de la participation à différents rôles.
- Comme présent lorsque les ressources générées dans un rôle sont bénéfiques pour l'autre rôle.
- Les 2 réponses sont justes.
- Aucune réponse juste.
- Lorsqu’une ressource générée ds un rôle (telle qu’une compétence) est directement transférée à un autre rôle, c'est l'enrichissement :
- Affectif
- Instrumental
- La théorie selon laquelle les individus franchissent quotidiennement la frontière entre les domaines du travail et la famille car celles-ci sont flexibles, est la théorie *** de Clark.
- Des limites
- Des retenues
- Des frontières
- Le fait qu'une personne soit physiquement impliquée dans un domaine mais psychologiquement dans un autre est :
- La malléabilité
- La perméabilité
- La capacité d'une domaine de rôle de s'étendre ou de se contracter pour répondre aux demandes d'un autre domaine de rôle est :
- La malléabilité
- L'adaptabilité
- La perméabilité
- Qui a dit que la flexibilité est entendre tant en termes de malléabilité des rôles liés à un domaine de vie qu’en termes de perméabilité des rôles liées à un domaine de vie ?
- Kossek et al
- Bernstein
- Ashfort et al
- Qui décrit les typologies les plus nuancées ?
- Kossek et al
- Albert Gramsbert
- Ashfort et al
- Parmi les deux stratégies, laquelle définit le processus psychologique actif dans lequel les personnes peuvent s'engager afin de maintenir et de renforcer la frontière entre les contextes ?
- Intégration
- Segmentation
- Le choix de ne pas limiter les rôles professionnels et familiaux à des contextes de référence spécifiques mais de permettre des changements et de favoriser une vision globale de son "appartenance multiple" est la stratégie :
- D'intégration
- De segmentation
- De dissociation
- Le modèle de Ten Brummelhuis et Bakker de 2012 qui dit que le conflit et l'enrichissement travail-famille sont cractérisés par un fonctionnement d'un domaine de vie influencé par les ressources et exigences d'une autre domaine est le modèle :
- De la conservation des ressources
- Exigences-ressources de Bakker et Demerouti
- Work-home resources model
- De quelles ressources parle-t-on dans la théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll ?
- Les macro ressources, les objets/conditions et le soutien social.
- Les ressources clés et constructives, et l'énergie.
- Les 2 réponses sont justes.
- Aucune réponse juste.
- Quels sont les 3 aspects pris en compte dans le modèle "work-home resources model" ?
- Exigences pro et perso, ressources pro et perso et effets pro et perso.
- Les conditions de travail, les ressources pro et perso et l'effet sur les ressources personnelles.
- L'identité personnelle est interprétée comme :
- L'importance attribuée au travail et à la famille.
- Le concept d'engagement dans des rôles multiples.
- L'engagement requis par chaque rôle assumé, tant au travail que dans la famille, en termes d'attention et d'absorption.
- Les 3 réponses sont justes.
- Qui parle de la pression sociale avec l'accent mis sur le rôle familial des femmes ?
- Vayre
- Pleck
- Hochschild
- Ce sont principalement les femmes qui assument la charge des soins et choisissent des solutions telles que le temps partiel ou le télétravail selon Carr et Vayre.
- Vrai
- Faux
- L'hypothèse de Pleck contredit cela.
- Vrai
- Faux
- Qui définit ce que devraient faire les organisations qui s'engagent à créer un lieu de travail favorable à la famille ?
- Pleck
- Vayre
- Adreassi et Thompson
- Quels peuvent être les obstacles organisationnels ?
- Les stéréotypes liés au genre, l'absence de lois nationales.
- Des horaires de travail rigides, un faible engagement et soutien de la part de la direction.
- Les 2 réponses sont justes.
- Ghislieri & Colombo décrivent le ressentiment, l'hostilité ou l'agacement que les travailleurs perçoivent ou reçoivent de leurs supérieurs ou de leurs collègues en conséquence de leurs efforts pour atteindre un équilibre travail-famille.
- Frontlash
- Backlash
- Outlash
- Quelle est l'état d'esprit d'une dynamique single-friendly ?
- Egalité des chances en matière d'emploi et d'accès aux avantages.
- Respect des rôles extraprofessionnels et égalité relative aux attentes professionnelles.
- Les 2 réponses sont justes.
- La personne est plus encline à utiliser les avantages sociaux lorsqu'il existe un environnement de travail transparent qui envoie des messages clairs et cohérents
- Vrai
- Faux
- Parfois, les personnes occupant des fonctions de direction utilisent consciemment une communication ambiguë, encourageant ou décourageant l'utilisation de différentes politiques en fonction des différentes situations individuelles.
- Absolument !
- Non, quand même pas !
Conciliation vie professionnelle et vie personnelle
- Créé le 20/03/2022
- Publié le 12/05/2022
- Modifié le 12/05/2022
- Difficulté Moyen
- Questions 28
- Thème Inclassable
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